从严治党
安全为天
科技创新
群团工作
共享信息
管理创效
安全制度
 当前位置:首页 > 图片列表
重庆能投渝新能源有限公司关于印发《煤矿 “安全确认手指口述”和“应知应会 岗位描述”制度》的通知
作者: | 责任编辑: 重庆能源 | 更新时间: 2018-07-02 14:21:54

为了保障现场作业环境安全,预防不具备安全生产条件、隐患未消除等情况而盲目冒险作业而酿成事故,同时为增强员工熟悉掌握岗位安全职责,掌握岗位基本知识技能,增强自主保安意识,特制定“安全确认,手指口述”和“应知应会,岗位描述”制度。

一、操作“安全确认,手指口述”制度

(一)特殊工种人员,在操作(工作)前,必须检查作业现场的安全情况,在作业工序前、工序中、工序末均要按照手指检查项目,口述其安全状态,经确认安全,不会对自己和他人构成安全威胁时,方能操作(工作)。否则,按照较重违规进行考核。

(二)本特殊工种人员范围:煤矿班组长、瓦斯检查员、放炮员、电钳工、绞车司机磨盘工、机车司机跟车员、综采综掘司机、钻探工、运转司机(皮带、溜子、回柱机、拔渣机类司机)。

二、岗位人员“应知应会,岗位描述”制度

岗位人员应知应会内容及对象。

(一)公司安全禁令

1.应知应会内容:本专业禁令。

2.应知应会对象:科室人员、基层队人员。

(二)岗位安全责任制

1.应知应会内容:本岗位(本工种)安全责任制、岗位安全知识。

2.应知应会对象:科室人员、基层队人员。

(三)“四个标准”(包括员工行为标准、员工操作标准、员工质量标准、队干跟班值班职责标准)

1.基层队操作员工应知应会内容:员工行为标准、员工操作标准、员工质量标准。

2.基层队干应知应会内容:员工行为标准、员工操作标准、员工质量标准、队干跟班、值班职责标准。

3.科室井下人员应知应会内容:员工行为标准、员工质量标准、跟班标准。

(四)规程措施

1.应知应会内容:作业规程、安全技术措施关键主要内容。

2.应知应会对象:基层队干、基层队员工、科室分管科长和分管技术员、现场员、驻矿安监员。

(五)事故案例

1.应知应会内容:本单位(本专业)2个典型事故案例,知道主要原因及教训。

2.应知应会对象:科室人员、基层队人员。

(六)事故通报

1.应知应会内容:去年和本年内能投集团公司所属各矿发生的死亡事故的主要原因及教训,本年本区域的典型受伤和非伤亡事故的主要原因及教训。

2.应知应会对象:科室人员、基层队人员。

(七)安全零理念

1.应知应会内容:公司的安全零理念、本单位的安全零理念、本专业本工种的安全零理念。

2.应知应会对象:科室人员、基层队人员。

三、“应知应会,岗位描述”人员过三关

(一)过科队关

1.基层队操作员工按照应知应会内容,在本队队干处抽问抽答过关,并有记录可查;

2.基层队副职按照应知应会内容在队长书记处抽问抽答过关;

3.科室人员按照应知应会内容在本部门科长处抽问抽答过关,并有记录可查。

(二)过矿领导关

队长书记、科长、副总按照应知应会标准在分管领导处抽问抽答过关,并有记录可查。

(三)过上级检查抽问关

公司及各管理中心机关部门每次检查,按照“应知应会,岗位描述”内容、对象,至少抽问抽答1名员工、1名矿井科队管理人员,掌握各级人员“应知应会,岗位描述”过关情况。

(四)过上级检查抽问关激励

1.员工、基层科队管理人员“应知应会,岗位描述”均应过上级检查抽问关,过关者由所在煤矿按煤矿规定对过关员工进行奖励。

2.员工没有通过上级抽问抽答关的:一是按“较重违规”100元/人考核;二是责成煤矿对责任员工停工学习,并由科队长带队在分管安全的领导处过关后,方可复工,并做好记录。

四、其他

各煤矿根据实际情况具体制定“安全确认,手指口述”和“应知应会,岗位描述”具体内容和制度并下发执行,各管理中心督促、指导和检查


  抄送:公司生产技术部、通风瓦斯部、安全管理部,公司领导、副总师。

渝新能源公司综合办公室2018年5月2日印发


关于我们
重庆能投渝新能源有限公司
技术支持:云威科技  渝ICP备18009163号-2 重庆能投渝新能源有限公司 渝公网安备 50010802003021号