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渝新能源公司扎实推进新型学徒制培训工作
作者: 吴量 | 责任编辑: 张光中 | 更新时间: 2020-09-14 16:12:25

9月10日,渝新能源公司新型学徒制培训推进会在万盛经开区南桐技工校召开切实强化校企合作,稳步推进新型学徒制培训工作助力员工技能提升公司副总经理、财务总监梁毅,万盛经开区创业就业和人才服务局局长李如清,公司人力资源部集团培训中心、南桐技工校相关负责人及公司各子分公司相关人员参加推进会。

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渝新能源公司召开新型学徒制培训推进会。  吴量 摄

企业新型学徒制培训是指以培养中、高级技术工人为主要培养目标,采取企业与职业院校双师带徒、工学交替培养模式共同培养新型学徒。

推进会上,渝新能源公司人力资源部就开展新型学徒制培训的政策背景和工作推进情况做了介绍。2019年底公司向各区县主管部门申报了新型学徒制培养指标计划,重庆市人力资源和社会保障局分两次下达了新型学徒制的培训指标,(第一批)计划同意渝新能源公司綦江片区1000人,(第二批)计划同意渝新能源公司万盛片区760人,永川区310人,巫山县60人,共计2130人。明确2019年至2021年公司要以失业保险支持参保职工职业技能提升培训和企业新型学徒制培养作为重要工作来抓的技能培训任务目标。同时,公司研究制定了将参加非全日制学历教育的员工同时纳入新型学徒制培养的方案,提高培训效率,减少重复培训,降低培训时间成本和资金成本。

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李如清为南桐片区参训单位发放了新型学徒制培训专项补贴。  吴量 摄

李如清指出,企业要充分认识实施职业技能提升培训和新型学徒制培训的重大意义,要以企业为主导,强化校企合作,稳步推进新型学徒制培训工作。按照新型学徒制培训补贴政策,李如清还代表万盛经开区创业就业和人才服务局为南桐片区参训单位发放了新型学徒制培训专项补贴共计143.2万元。

梁毅要求各单位要提高思想认识、加强组织领导,要建立单位主要领导推动,人力资源部门牵头,各单位相关部门、基层连队和车间密切配合、协同推进的工作机制;要以企业为主导确定具体培养任务,制定高水平教学方案;要建立奖惩考核机制,动态掌握工作推进情况,促进新型学徒制培训工作有效落实。

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